与库恩一起成长
我们的团队
我们最为宝贵的财富就是我们的员工。我们认为每个人都有独特的价值，并且全身心地去倾听我们员工的心声和为他们提供支持。通过以员工为中心的方法，我们构建了三个基石，充分体现了我们对员工的郑重承诺。
承诺
我们团队的素质水平及其对我们目标的承诺决定了公司的业绩。员工忠诚度通过以下方式得到了提升：
- 赋予员工个人责任，培养他们在工作中的责任感。
- 鼓励进行开放、建设性的沟通，让每个声音都被听到和重视。
技能
我们认为持续学习是个人和集体成长的基础。我们在培养员工技能方面进行投资，为员工提供根据每个人的需求定制的培训。持续学习是进步和创新的关键推动力，培养出来的经验丰富的专业人才可随时应对不断变化的世界中出现的挑战。正是公司中个人和集体所具备的技能，使得集团能够正常运作并实现成长。
忠诚
我们不仅仅制造机器，还建立持久稳固的人际关系。留住员工是我们的主要目标之一。我们希望营造这样一种工作环境，不仅让员工感到受到重视，而且对我们的公司和价值观有一种归属感。低员工流动率证明了我们对员工福祉和职业发展的承诺。我们对员工进行投资，旨在确保库恩未来的长期发展。
地域流动
库恩的业务遍布全球，拥有 11 个生产基地和 11 个分销中心。选择加入库恩，就意味着成为一家鼓励员工进行地域流动的跨国公司的一员。您可以通过我们的网站，申请我们所在的任何国家/地区的工作岗位。
无论您的目标是什么，我们都能够帮助您取得成功。
培训
我们深知，在当今世界，企业的实力主要取决于员工。正因如此，我们在员工培训与发展方面进行了大力投资。
通过提供相关培训，我们可以帮助每位员工掌握新技能，进而提升他们的潜力并推动他们的职业生涯发展。
招聘流程
1. 发送申请
要加入库恩集团，无论您是在寻求实习、短期工作机会还是正式工作，第一步都是提交申请。无论您是申请特定岗位还是发送一般申请，我们的网站都会简化此流程，确保对您的申请进行高效管理。
2. 申请分析
在收到您的申请后，人力资源部会对您的申请进行审核。即使您申请的是特定工作岗位，我们也会全面考量您是否适合目前的所有工作岗位。
3. 第一次联系
在最初的分析阶段，人力资源部可能会与您取得联系。在大多数情况下，第一次联系会通过电子邮件或电话进行，旨在澄清您申请中的某些要点，例如您是否愿意出差、工作时间以及职业目标等。
4. 面试
通过第一轮筛选后，相关经理和人力资源专业人员将对您进行面试，以评估您的技能。
某些职位的招聘流程可能包括使用预测指数工具进行行为评估。您将提前获得相关信息。
5. 录用
相关经理和人力资源部会根据您的申请做出决定。然后，人力资源部会向录用的应聘者提供工作机会。
6. 入职
库恩想要确保新团队成员从一开始就感觉自己是大家庭的一员。我们的入职培训能让他们对公司的战略、组织和产品有深入了解。每位新成员从入职第一天起就被分配一位导师，为他们顺利融入公司提供必要的支持，帮忙他们迅速熟悉环境，为他们今后的工作打下坚实的基础和良好的开端。
常见问题
1. 如何在线申请职位？
要申请空缺职位，只需点击“招聘职位”并查找您想要申请的职位即可。然后，您需要填写在线申请文件。我们的网站显示的是目前的空缺职位，但库恩始终对新人才保持开放态度，因此，如果找不到与您的技能相匹配的职位，可以向我们发送一份开放式申请。
2. 我是否可以同时申请多个职位？
一份申请表即可申请多个空缺职位。人力资源部会对您的个人资料进行全面分析，判断您是否适合所有空缺职位。
3. 为什么要注册通知系统？
当有任何与您的专业知识相符的空缺职位时，该系统会立即通知您，以免错过任何机会。
4. 你们将如何以及何时联系我？
如果您的个人资料符合我们的要求，我们的人力资源部将在一个月内与您取得联系。如果在此期间没有收到回复，则表明申请失败。
5. 库恩集团如何处理您的数据？
我们邀请您查看我们的招聘隐私政策，该政策旨在以透明的方式告知您我们在招聘过程中如何收集、使用、共享、存储和保护您的个人数据。